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有书共享《团队的力量》电子书下载
发布时间:2019-09-27        浏览次数:        

  “不管一个人多么平凡,只要他融入到一个团队,他就能做出不平凡的业绩;同样,不管一个人多么能干,只要他孤立于一个团队之外,他就无法让自己变得卓越。”读了几遍吴老师的《团队力量》,开篇的这句话让我感触甚多:一个人如果没有团队精神将难成大事,一个企业、一个公司如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为。只有发扬充分团队精神,才能创造进取,赢得辉煌。“团队力量是一个巨大的磁场;团队力量是一种精英文化;团队力量是一条灿烂的生命;团队力量是一种前进的动力。”读了几遍李老师的《团队力量》,封面的这句话让我感触甚多:一个人,不管他有多么平凡,但只要融入到一个团队,他就能做出不平凡的业绩;同样,一个人,不管他有多么能干,只要孤立于一个团队之外,他就无法让自己变得卓越;只有充分发扬团队精神,加强团队协作,才能进取创新,赢得辉煌。

  有首歌中这样唱到“一根筷子轻轻被折断,一把筷子牢牢抱成团”,团队力量在任何一个企业、任何一个组织、任何一个集体、甚至在自然界中的任何一个事物中都是显而易见的。然而,要在一个企业中营造出惊人的团队力量却并非易事,人多并不意味着力量就大。缺乏团队目标、团队协作、团队文化和科学管理的群体不过是乌合之众,各自为营而已,并不能产生预期的团队力量,更不能创造相应的价值。相反,团队中每个人的个性甚至会成为团队发展的一个阻碍。所以加强团队协作,提高企业的运行效率还是一件任重道远的任务。

  能在某个领域凭一己之力取得很大的成就。也许,站在领奖台上的只是某一个人,但是我们不能忽视站在他身后团队成员。团队是汇聚所有力量的精神支柱,在工作中,所有的团队成员齐心协力、互相团结,才能所向披靡、战无不胜。

  一个企业中,每一个员工都有自己的特长,也都有为企业奉献的精神,可是如果不把这些分散的个人力量拧成一股绳的话,就形成不了推动企业前进的动力,甚至会因为各自为政而相互制肘。

  在工作中,我们要时刻想到,我们是一个整体,是一个团队,即使你是企业的主力干将,也不能单打独斗。现在的企业越来越重视团队的力量,当领导觉得某一个人会影响整个团队的时候,最后的决定也只能是忍痛割爱。所以团队中的每一个人都必须认识到自己是团队中的一份子,都必须意识到其他团队成员的存在。这就要求团队成员之间在思想、信息、态度、感情等方面进行频繁的、公开的交流,这样才能互相了解和信任,才能互相帮助与爱护,直线共赢。在每一个团队中,只有每一个成员都最大程度地发挥自己的潜力,并在共同目标的基础上协调一致,才能发挥团队的整体威力,产生整体大于各部分之和的协同效应。

  但是,在团队中并不是人多就一定力量大,组织内的成员如果不能协调一致的行动,就很容易产生内耗,必然无法产生整体大于部分之和的协同效应。在一个团队中影响成员发挥其潜力的因素非常之多。一个团队要建设好,需要每一方面、每一环节都做好,才能保证团队的力量;相反,如果团队建设中一件小事、一个细节做不到位,

  就可能会影响团队成员的积极性,进而影响团队的整体威力。所以“细节决定成败”的理念,是非常有道理的。影响团队绩效的因素大致可以分为三个方面:相对公平、绩效评估体系、人际关系。只要把这三个方面的问题处理好了就可以实现张体大于部分之和的协同效应。

  对于一个团队而言,要有分工,更要注重协作。如果团队成员只考虑自己的工作责任,他不去关心别人,就很有可能出现问题。一个有协作精神的员工,才能真正承担起自己的工作责任,他才能真正做好自己的工作。彼此协作,是生存的根本。无论是对于个人还是团队,忽视协作的价值,缺乏协作精神,都无异于自断筋脉。

  纷繁世界,团队为赢。无数成功实践早已证明,一名优秀的员工只有努力加强自己的团队意识,发挥合作的力量,才能激发出“与团队共命运”的荣辱感,才能更好的去完成自己的工作,去帮助别人、帮助企业赢得更大的胜利。

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